Povremene razlike u mišljenjima, problemi i konflikti ili nesuglasice na radnom mestu u vezi s obavljanjem poslova i radnih zadataka ne smatraju se zlostavljanjem. Pored toga, odluke usmerene na sprovođenje radne discipline koja je u funkciji bolje organizacije rada, kao i aktivnosti koje su opravdane za ostvarivanje bezbednosti i zdravlja na radu, ne mogu se kvalifikovati kao mobing. Takođe, pojedinačni akti poslodavca (rešenje, ponuda aneksa ugovora o radu, upozorenje itd.) kojima je rešavano o pravima, obavezama i odgovornostima u vezi s radom, a protiv kojih zaposleni ima pravo na zaštitu propisanu posebnim zakonom, ne potpadaju pod definiciju zlostavljanja na radu u smislu ovog zakona.
Otvorena vrata pravosuđa
