Zlostavljanje na radu (u daljem tekstu: mobing) predstavlja svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih koje se ponavlja i ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja ili položaja zaposlenog. Takvo ponašanje izaziva strah, stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni oseća izolovano ili bude naveden da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos. Mobing može uključivati i podsticanje ili navođenje drugih na takvo ponašanje.
Krovni zakon za oblast mobinga je Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu, ali se relevantne odredbe nalaze i u drugim sektorskim propisima. Koristan izvor informacija o ponašanjima koja se mogu kvalifikovati kao mobing je i Pravilnik o pravilima ponašanja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu.