Za: (naziv poslodavca, adresa sedišta, matićni broj, PIB), u daljem tekstu: Poslodavac
Od: (ime i prezime podnosioca zahteva, adresa prebivališta), u daljem tekstu: Zaposleni
Predmet: Zahtev za zaštitu od zlostavljanja na radu
1. Činjenično stanje
Zaposleni je kod Poslodavca angažovan na poziciji Menadžer imovine, na osnovu Ugovora o radu od dana (dan zaključenja Ugovora). Zaposleni Vam se obraća u cilju zaštite od zlostavljanja na radu koje trpi.
1.1. Onemogućavanje rada Zaposlenog
Od početka marta 2023. godine, prema Zaposlenom su vršene radnje koje, u skladu sa Zakonom, predstavljaju zlostavljanje na radu. Zaposleni je bio isključen iz oblasti koje su Ugovorom o radu utvrđene kao opis njegovog posla. Uskraćivanjem informacija o klijentima, odnosno prikrivanjem takvih informacija, Zaposlenom nije omogućen neometan rad i pogoršani su mu uslovi rada. To je dovelo do izolacije Zaposlenog. Ovakav vid zlostavljanja predstavlja mobing „praznog stola“ – kada se zaposlenom uskraćuje obavljanje poslova radnog mesta ili mu se dodeljuju trivijalni poslovi ispod njegovog stručnog nivoa.
Protiv Zaposlenig su iznošene i optužbe za koje je kasnije dokazano da su lažne, a koje su imale za cilj diskreditaciju rada Zaposlenog i narušavanje odnosa Zaposlenog s klijentima.
S obzirom na intenzitet i trajanje zlostavljanja, navedeno predstavlja teške povrede prava Zaposlenog, i to ne samo prava da bude zaštićen od zlostavljanja, već i Ustavom zagarantovanog prava na rad.
1.2. Pritisak na davanje otkaza
Pored navedenog, Zaposleni je i pod konstantnim pritiskom da sâm dâ otkaz. Neposredno nadređeni je Zaposlenog obavestio da želi da mu dâ otkaz. Kako bi nagovorio Zaposlenog na davanje otkaza, ponudio mu je čak i preporuke za rad kod drugih poslodavaca. Zaposlenom je predočeno da će, s obzirom da ne želi da pristane na sporazumni raskid, biti proglašen viškom.
U navedenoj situaciji se, pored zlostavljanja na radu, radi i o kršenju zakonom zagarantovanih prava iz radnog odnosa tako što se prejudicira otkaz Zaposlenog bez osnovanih razloga i sprovodi postupak viška na osnovu fiktivnih razloga, sve s jednim ciljem, a to je da se Zaposlenom dâ otkaz bez zakonskog osnova.
1.3. Uticaj na zdravlje zaposlenog
Navedenim ponašanjem prema Zaposlenom stvorena je neprijateljska atmosfera za rad i boravak Zaposlenog u prostorijama Poslodavca, što je izložilo Zaposlenog dugotrajnom i konstantnom stresu. Stres koji je zaposleni doživeo ozbiljno mu je narušio zdravlje, pa je to jedna od posledica zlostavljanja na radu.
1.4. Ispunjenost elemenata zlostavljanja u skladu sa zakonom
U smislu Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, zlostavljanje jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom koje se ponavlja, a koje za cilj ima povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće i uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluju ili navedu da na sopstvenu inicijativu raskinu radni odnos ili otkažu ugovor o radu.
Navedenim radnjama koje su se ponavljale, Zaposlenom je povređen lični i profesionalni integritet, narušeno zdravlje, pogoršan položaj, stvoreno neprijateljsko okruženje i pogoršani uslovi rada. Zaposleni je izolovan i navođen da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže Ugovor o radu. Iz navedenog je jasno i nedvosmisleno da je do zlostavljanja na radu došlo i da ono traje od marta 2023. godine.
Sve radnje zlostavljanja vršio je neposredno nadređeni (ime i prezime), zaposlen na poslovima (pozicija).
U skladu sa Zakonom, Zaposleni ima pravo da kod Poslodavca ostvari zaštitu od ponašanja koje predstavlja zlostavljanje i zahtevi Zaposlenog su usmereni ka ostvarenju ovog prava.
2. Zahtev
Zaposleni zahteva da se svaki vid zlostavljanja prema njemu obustavi bez odlaganja.
Zaposleni zahteva da se prekinu sve radnje usmerene ka davanju otkaza Zaposlenog, uključujući i pripremanje sprovođenja protivpravnog postupka viška koji za jedini cilj ima davanje otkaza Zaposlenom.
Zaposleni ističe sva pravna sredstva za zaštitu, uključujući i tužbu pred nadležnim sudom za naknadu materijalne i nematerijalne štete i za prestanak zlostavljanja, ukoliko se ono ne obustavi bez odlaganja.
Zaposleni će izvršiti prijavu i zahtevati zaštitu od matičnog društva, odnosno krajnjeg vlasnika firme, s obzirom na to da takav način poslovanja nije u skladu s propisima i da ima negativan uticaj na reputaciju kompanije, grupe, fonda i njegovih ulagača.
Ovaj zahtev predstavlja i Zahtev za pokretanje postupka za zaštitu od zlostavljanja. Molimo da postupite u skladu sa zakonom i bez odlaganja, a najkasnije u roku od tri dana, pokrenete postupak za zaštitu od zlostavljanja.
Ukoliko ne postupite po zahtevima i ukoliko u zakonskom roku ne pokrenete postupak posredovanja, zaštitu prava zaposleni će biti prinuđen da zatraži pred nadležnim sudom.
(mesto, datum) (podaci i potpis Zaposlenog)