Zaposleni koji smatra da je izložen zlostavljanju od strane poslodavca kao fizičkog lica (preduzetnik) ili odgovornog lica u pravnom licu (direktor) može direktno da podnese tužbu protiv poslodavca u roku od 6 meseci od dana kada je poslednji put izvršeno ponašanje za koje se smatra da predstavlja zlostavljanje.
Takođe, zaposleni koji nije zadovoljan ishodom postupka zaštite od zlostavljanja kod poslodavca ili nakon neuspele medijacije, ima pravo da podnese tužbu protiv poslodavca u roku od 15 dana od dostavljanja obaveštenja o okončanju postupka zaštite kod poslodavca.
Ovi rokovi su prekluzivni i, ukoliko se propuste, gubi se pravo na sudsku zaštitu od zlostavljanja na radu.
Za postupke u slučajevima zlostavljanja na radu nadležan je viši sud u prvom, odnosno apelacioni sud u drugom stepenu.
!!! Tužba sudu za zaštitu od zlostavljanja na radu podnosi se u roku od 6 meseci od dana kada je poslednji put učinjeno zlostavljanje, odnosno u roku od 15 dana od dana dostavljanja obaveštenja o okončanju postupka zaštite od poslodavca.
Imenovanje tuženog i sadržina tužbe
Tužba u sudskom postupku podnosi se uvek protiv poslodavca, uz navođenje lica koje se tereti za zlostavljanje i ostalih relevantnih okolnosti.
U postupku pred sudom zaposleni koji smatra da je izložen zlostavljanju može da zahteva:
- utvrđenje da je pretrpeo zlostavljanje, odnosno da određeno ponašanje predstavlja zlostavljanje na radu;
- zabranu vršenja ponašanja koje predstavlja zlostavljanje, zabranu daljeg vršenja zlostavljanja, odnosno ponavljanja zlostavljanja;
- izvršenje radnje radi uklanjanja posledica zlostavljanja;
- naknadu materijalne i nematerijalne štete, u skladu sa zakonom;
- objavljivanje presude.
!!! Tužba za zaštitu od zlostavljanja podnosi se nadležnom sudu protiv poslodavca.
* * *
VIŠI SUD U ________
Adresa: ulica i grad
Tužilac: ime i prezime, adresa
Tuženi: naziv poslodavca, sedište, matični broj i PIB, zakonski zastupnik
U skladu sa članom 29, stav 2 Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, u roku od 15 dana od prijema obaveštenja o obustavi postupka kod poslodavca, tužilac podnosi
T U Ž B U
- radi: sprečavanja zlostavljanja na radu
i naknade nematerijalne štete
- vrednost spora: xxx dinara
- primeraka: 3
Tužilac je od __________ godine zaposlen kod poslodavca ___________ (podaci poslodvca), gde je radio na poslovima _____________ (prvo radno mesto). Od ______ godine radio je na poslovima _________ (radno mesto), sve do _________________ godine, kada je unapređen na poziciju ____________ (trenutno radno mesto kod poslodavca).
Dokaz: Ugovori o radu
Aneks ugovora od dana ________ (ukoliko postoji)
Prema opisu radnog mesta ________ (naziv radnog mesta), radne obaveze uključuju __ ______________________________________________________________________ ____________________________________ (opis poslova prema ugovoru).
(Ovo je bitno ukoliko se mobing sastoji iz radnji poslodavca koje se vezuju za opis poslova – npr. neopravdano oduzimanje zaposlenom sredstava potrebnih za obavljanje posla, neopravdano nepozivanje na zajedničke sastanke, nedavanje radnih zadataka zaposlenom koje nije opravdano potrebama procesa rada, neopravdano onemogućavanje zaposlenog da izvršava radne zadatke, davanje ponižavajućih radnih zadataka kojih su ispod nivoa znanja i kvalifikacija, davanje teških zadataka ili onih koji su iznad nivoa znanja i kvalifikacija, određivanje neprimerenih rokova za izvršenje radnih zadataka, namerno i neopravdano uskraćivanje ili zadržavanje informacija koje su u vezi s poslom itd.).
Tužilac je počev od ________ godine, pa do dana podnošenja tužbe ______ godine, konstantno bio onemogućavan da ostvaruje svrhu radnog mesta od strane neposredno pretpostavljenog ___________________ (ime, prezime i radno mesto lica koje vrši radnje mobinga).
Aktivno i/ili pasivno ponašanje _____________ imalo je za cilj povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta. Ovo ponašanje izazivalo je psihičku bol, narušavanje zdravlja, strah po radno mesto...
(prilagoditi posledice u zavisnosti od konkretne radnje mobinga)
__________________ (ime, prezime i radno mesto lica koje vrši radnje mobinga) zlostavljanje na radu vršio je tako što je u periodu od __________ godine do _________ godine kontinuirano:
1. _________________________________ (vrsta radnje koja se smatra zlostavljanjem na radu, recimo: narušavao dobre međuljudske odnose tužioca s ostalim zaposlenim) tako što je ____________________________________________ ______________________________________________________________ ____ (precizan opis radnji zlostavljanja s naznačenjem datuma ili perioda za koje se vezuju, prisustva drugih lica i ostalo)
Primer: ignorisao prisustvo tužioca na zajedničkim sastancima ili ga nije pozivao na njih, i nagoveštavao drugim zaposlenima koji su imali dobre poslovne i međuljudske odnose s tužiocem da takvo druženje neće tolerisati.
Dokaz: ______________ (predložiti dokaze za gorenavedene činjenice)
Primer: saslušanje svedoka, uvid suda u zapisnik sa sastanaka i sl.
2. ___________________________ (navesti sledeću radnju, recimo: neopravdano uskratio tužiocu sredstvo potrebno za obavljanje posla) tako što je _________ ______________________________________________________________ ____________________________ (precizan opis radnji zlostavljanja s naznačenjem datuma ili perioda za koje se vezuju, prisustva drugih lica i ostalo)
Primer: ________________ (ime, prezime i radno mesto mobera) dana __________ godine dao je nalog drugom zaposlenom ___________ da koristi radni sto, stolicu i kompjuter koji je do tog trenutka svakodnevno koristio tužilac za potrebe izvršavanja svojih radnih obaveza. U razgovoru s generalnim menadžerom dobio je objašnjenje da je trebovano još računara i radnih stolova s opremom, koji će mu biti dodeljeni. Do dana podnošenja tužbe, tuženi nije dobio radni prostor, niti mu je dozvoljen uvid u navodno trebovanje.
Dokaz: ______________ (predložiti dokaze za gorenavedene činjenice)
Primer: saslušanje svedoka, uvid suda u trebovanje i sl.
3. ___________________________ (navesti sledeću radnju, recimo: onemogućavao tužioca da izvršava radne obaveze) tako što je _________________________ ______________________________________________________________ ____________ (precizan opis radnji zlostavljanja s naznačenjem datuma ili perioda za koje se vezuju, prisustva drugih lica i ostalo)
Primer: ________________________ (ime, prezime i radno mesto lica koje vrši radnje mobinga) počev od dana _______________ godine, pa sve do dana podnošenja tužbe, nije pozivao tužioca na redovne sastanke, čime ga je lišavao neophodnih informacija i zabranio prisutnima da s tužiocem podele informacije koje su dobijali na sastancima, usled čega je tuženi bio onemogućen da izvršava svoje tekuće radne obaveze, a što je dalje pretilo da dovede tužioca do neostvarivanja rezultata rada, a što je ujedno i jedan od otkaznih razloga. U periodu od ________ godine, pa sve do dana podnošenja tužbe, tužilac je dobijao radne zadatke koje je objektivno nemoguće izvršiti u zadatom roku.
Dokaz: ______________ (predložiti dokaze za gorenavedene činjenice)
Primer: saslušanje svedoka, mejl prepiska u kojoj se zadaju radne obaveze s kratkim rokom i sl.
4. ___________________________ (navesti sledeću radnju, recimo: davao ponižavajuće radne zadatke koji su ispod nivoa znanja i kvalifikacija) tako što je ______ ______________________________________________________________ _______________________________ (precizan opis radnji zlostavljanja s naznačenjem datuma ili perioda za koje se vezuju, prisustva drugih lica i ostalo)
Dokaz: ______________ (predložiti dokaze za gorenavedene činjenice)
Na ovaj način, _________________ (ime, prezime i radno mesto mobera) postupio je suprotno članu 12, stavu ___, tačka____, alineja ____. (Pogledati član 12 Pravilnika o pravilima ponašanja poslodavca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu i navesti sve opisane radnje koje u konkretnom slučaju odgovaraju.)
(U našem primeru mober je postupio suprotno članu 12, stavu 1, tački 2, alinejama 3, 4 i 5, suprotno tački 4, alinejama 2, 3, 7 i 9 Pravilnika o pravilima ponašanja poslodavca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu.)
Do sada, tužilac se ___ puta obraćao generalnom direktoru, koga je upoznao u celosti s narušenim međuljudskim odnosima i sa zlostavljanjem na poslu koje trpi od _______________ (ime, prezime i radno mesto mobera). Sagledavajući situaciju, generalni direktor je _____________ ___________________ (opisati reakciju nadređenog). Kako je reakcija nadređenog izostala/ bila neadekvatna, i kako radnje zlostavljanja nisu prestala, tužilac se ________ godine obratio generalnom direktoru Zahtevom za zaštitu od zlostavljenja na radu.
Dokaz: Zahtev za zaštitu od zlostavljenja na radu
Dana _________ godine tužiocu je uručena Odluka da se obustavlja postupak posredovanja, jer dalji postupak nije opravdan. Nakon toga, dana _________ godine tužiocu je dostavljeno obaveštenje da postupak posredovanja nije uspeo i da tužilac može svoje pravo da ostvari podnošenjem tužbe nadležnom sudu u roku od 15 dana od dana dostavljanja obaveštenja.
Dokaz: Odluka broj _______ od ________ godine
Obaveštenje broj _________ od _______ godine
Ovakvi postupci __________________ (ime, prezime i radno mesto mobera), tužioca su povredili i lično i profesionalno, narušili njegov profesionalni integritet i dostojanstvo, kao i njegovo zdravlje, te uneli nemir u njegovu svakodnevnicu. Poslodavac nije adekvatno postupio po pritužbama i zahtevu za zaštitu od zlostavljanja na radu koje tužilac duže vremena trpi, i pored upornog traženja pomoći i zaštite od strane poslodavca.
Tužilac se tokom spornog perioda više puta obraćao za pomoć lekarima. Po izveštajima lekara, kao posledica zlostavljanja na radu kod poslodavca ________ dolazi do pogoršanja zdravstvenog stanja, prvenstveno u ________________________ (opisati narušeno zdravlje u skladu s izveštajem lekara).
Dokaz: Izveštaj lekara specijaliste _______ (ime, prezime i specijalnost) od dana _______
Veštačenje od strane veštaka medicinske struke, a na okolnosti osnova i visine pretrpljene nematerijalne štete, specijalista neuropsihijatrije i sudske psihijatrije dr _________ (navesti izabranog veštaka sa liste stalnih sudskih veštaka).
Kako tuženi, kao poslodavac, nije sprečio zlostavljanje na radu suprotno članovima 4, 5 i 6 Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, a kojima je izvršena povreda prava iz člana 23, stava 1 i člana 60, stava 4 Ustava Republike Srbije, to je tuženi dužan da tužiocu nadoknadi pretrpljenu štetu.
Na osnovu svega navedenog, tužilac predlaže da naslovni sud nakon izvođenja svih predloženih dokaza donese sledeću:
P R E S U D U
I. USVAJA SE tužbeni zahtev u celosti, pa se UTVRĐUJE da je tužilac _________ iz __________ (grad), ul. __________ br.___, trpeo zlostavljanje na radu i u vezi s radom kod tuženog ____________________ (naziv i sedište poslodavca), od strane ___________________ (ime, prezime i radno mesto mobera) u periodu od __________ godine, pa do dana podnošenja tužbe __________ godine, i to tako što je u navedenom periodu ___________________ (ime, prezime i radno mesto mobera) _________________________________________________________________________________________________________________________ (opis radnji zlostavljanja).
(U našem primeru, u opisu radnji zlostavljanja stajalo bi: narušavao dobre međuljudske odnose tužioca s ostalim zaposlenima, neopravdano uskratio tužiocu sredstvo potrebno za obavljanje posla, onemogućavao tužioca da izvršava radne obaveze, davao ponižavajuće radne zadatke koji su ispod nivoa znanja i kvalifikacija, što predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta i zdravlja tužioca.)
II. OBAVEZUJE SE tuženi ___________ (podaci poslodavca) da spreči svako dalje zlostavljanje na radu i u vezi s radom koje trpi tužilac od strane ___________________ (ime, prezime i radno mesto mobera).
III. OBAVEZUJE SE tuženi da delotvorno i potpuno ukloni sve posledice zlostavljanja na radu i u vezi s radom, tako što će tužiocu na ime naknade nematerijalne štete isplatiti iznos od ________ dinara (ukupan iznos), i to iznos od ________ dinara (pojedinačni iznos) na ime duševnih bolova zbog povrede časti i ugleda, i od ________ dinara (pojedinačni iznos) na ime povrede dostojanstva, ličnog i profesionalnog integriteta i pretrpljenog straha, sve u roku od 8 dana od dana prijema presude, a pod pretnjom prinudnog izvršenja. (zbir pojedinačnih iznosa treba da odgovara ukupnom iznosu)
IV. NALAŽE SE tuženom objavljivanje ove presude, u ___________ (navesti tačan naziv medija, jednog ili više), u roku od 3 dana od dana njene pravosnažnosti, a o trošku tuženog.
V. OBAVEZUJE SE tuženi da tužiocu nadoknadi troškove ovog postupka koliko budu izneli, sa zakonskom zateznom kamatom počev od dana donošenja presude, pa do konačne isplate, u roku od 8 dana od dana prijema presude pod pretnjom prinudnog izvršenja.
U ___________, dana _______ godine
Tužilac _____________________
* * *
Teret dokazivanja, hitnost postupka i privremene mere
Ako je u toku postupka tužilac učinio verovatnim da je izvršeno zlostavljanje na radu, teret dokazivanja da nije bilo zlostavljanja je na poslodavcu. To konkretno znači da podnosilac tužbe treba da navede okolnosti koje ukazuju na to da je došlo do zlostavljanja, te, ukoliko sud to prihvati, tuženi mora da dokaže da konkretno ponašanje ne predstavlja zlostavljanje.
Zakon propisuje da je sudski postupak za ostvarivanje zaštite od zlostavljanja na radu hitan, što znači da će sud uzeti predmet u rad preko reda. Međutim, u praksi su česte situacije da sudski procesi povodom mobinga traju i po nekoliko godina.
U toku postupka sud može, po predlogu stranke ili po službenoj dužnosti, odrediti privremene mere radi sprečavanja nasilnog postupanja ili radi otklanjanja nenadoknadive štete. U privremene mere spada zabrana približavanja, kao i zabrana pristupa u prostor oko mesta rada zaposlenog koji učini verovatnim da je izložen zlostavljanju. Sud donosi odluku o privremenoj meri u roku do osam dana od dana predloga i protiv ove odluke nije dozvoljena posebna žalba.