Ako postupak posredovanja ne uspe, a postoji osnovana sumnja da je izvršeno zlosta vljanje ili je zloupotrebljeno pravo na zaštitu od zlostavljanja, poslodavac je dužan da pokrene interni postupak za utvrđivanje odgovornosti zaposlenog za nepoštovanje radne discipline, odnosno povredu radne dužnosti.
Poslodavac može zaposlenom za koga se utvrdi da je odgovoran za nepoštovanje radne discipline, odnosno povredu radne dužnosti, pored sankcija propisanih Zakonom o radu, da izrekne jednu od sledećih mera:
- opomenu;
- meru udaljenja s rada od četiri do 30 radnih dana bez naknade zarade;
- meru trajnog premeštaja u drugu radnu okolinu – na iste ili druge poslove, odnosno radno mesto, u skladu sa zakonom.
Ako zaposleni, kome je zbog vršenja zlostavljanja izrečena jedna od navedenih mera, u roku od šest meseci ponovo izvrši zlostavljanje, poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu, odnosno izrekne meru prestanka radnog odnosa, u skladu sa zakonom.