Zaštita od zlostavljanja na radu može da se ostvaruje u postupcima:
- posredovanja kod poslodavca;
- utvrđivanja odgovornosti zaposlenog (za mobing ili zloupotrebu prava) kod poslodavca;
- od strane inspekcije rada, u postupku nadzora nad primenom propisa koji se odnose na radne odnose, uključujući i slučajeve zlostavljanja na radu;
- pred nadležnim sudom. Ako se za zlostavljanje tereti odgovorno lice u pravnom licu ili poslodavac kao fizičko lice, može se odmah podneti tužba sudu (vidi niže).