Ponašanja koja se odnose na nemogućnost odgovarajućeg komuniciranja
Neopravdano i namerno onemogućavanje zaposlenog da iznese svoje mišljenje, kao i neopravdano prekidanje zaposlenog u govoru, obraćanje uz viku, pretnju i vređanje; uznemiravanje zaposlenog putem telefonskih poziva i drugih sredstava za komunikaciju, ako to nije u vezi s radnim procesom; druga istovrsna ponašanja.
Ponašanja koja mogu da dovedu do narušavanja dobrih međuljudskih odnosa
Ignorisanje prisustva zaposlenog, odnosno zaposleni se namerno i neopravdano izoluje od drugih zaposlenih tako što se izbegava i prekida komunikacija s njim; neopravdana fizička izolacija zaposlenog iz radne okoline; neopravdano oduzimanje zaposlenom sredstava potrebnih za obavljanje posla; neopravdano nepozivanje na zajedničke sastanke; neopravdana zabrana komuniciranja sa zaposlenim; druga istovrsna ponašanja.
Ponašanja koja mogu da dovedu do narušavanja ličnog ugleda zaposlenog
Verbalno napadanje, ismejavanje, ogovaranje, izmišljanje priča, širenje neistina o zaposlenom uopšte i u vezi s njegovim privatnim životom; negativno komentarisanje ličnih karakteristika zaposlenog; imitiranje glasa, gestova i načina kretanja zaposlenog; ponižavanje zaposlenog pogrdnim i degradirajućim rečima; druga istovrsna ponašanja.
Ponašanja koja mogu da dovedu do narušavanja profesionalnog integriteta zaposlenog
Neopravdane stalne kritike i omalovažavanja rezultata rada zaposlenog; nedavanje radnih zadataka zaposlenom koje nije opravdano potrebama procesa rada; neopravdano onemogućavanje zaposlenog da izvršava radne zadatke; davanje ponižavajućih radnih zadataka koji su ispod nivoa znanja i kvalifikacija; davanje teških zadataka ili onih koji su iznad nivoa znanja i kvalifikacija; određivanje neprimerenih rokova za izvršenje radnih zadataka; česta promena radnih zadataka ili neopravdana prekidanja u radu, koja nisu uslovljena procesom rada; neopravdano prekomerno nadziranje rada; namerno i neopravdano uskraćivanje ili zadržavanje informacija koje su u vezi s poslom; neopravdana, neosnovana ili prekomerna upotreba kamera i drugih tehničkih sredstava kojima se omogućava kontrola zaposlenih; neopravdano i namerno isključivanje zaposlenog iz obra zovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja zaposlenih; druga istovrsna ponašanja.
Ponašanja koja mogu da dovedu do narušavanja zdravlja zaposlenog
Neopravdane stalne pretnje (npr. raskidom radnog odnosa, odnosno otkazom ugovora o radu ili drugog ugovora) i pritisci kojima se zaposleni drži u stalnom strahu; pretnja da će se protiv zaposlenog primeniti fizička sila; fizičko uznemiravanje koje nema elemente krivičnog dela; namerno izazivanje konflikata i stresa; druga istovrsna ponašanja.
Ponašanja koja bi se mogla smatrati seksualnim uznemiravanjem
Ponižavajući i neprimereni komentari i postupci seksualne prirode; pokušaj ili izvršenje nepristojnog i neželjenog fizičkog kontakta; navođenje na prihvatanje ponašanja seksualne prirode uz obećavanje nagrade, pretnju ili ucenu; druga istovrsna ponašanja.