Ključna razlika između diskriminacije i mobinga leži u motivima i posledicama. Diskriminacija podrazumeva nejednako postupanje prema zaposlenom zbog određenih ličnih svojstava, kao što su pol, starost, etnička pripadnost ili bilo koja druga karakteristika koja ne bi trebalo da utiče na tretman na radnom mestu. Diskriminacija može biti jednokratna, ali njene posledice često imaju dugoročni uticaj na prava zaposlenog. S druge strane, mobing je usmeren na kontinuirano ugrožavanje dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja ili položaja zaposlenog kroz ponavljajuće, neprimereno ponašanje, koje nije zasnovano na ličnim svojstvima. Mobing stvara neprijateljsku radnu atmosferu, izaziva stres i može narušiti zdravlje zaposlenog, bilo psihičko ili fizičko. Dok diskriminacija počiva na osnovu ličnih svojstava, mobing često proizlazi iz želje da se žrtva izoluje, ponižava ili demotiviše bez nužno povezivanja s ličnim karakteristikama. Oba oblika ponašanja su nezakonita, ali je važno da prepoznate ove razlike kako biste znali koja vrsta zaštite Vam pripada.
Otvorena vrata pravosuđa
