Da bi lice steklo pravo na starosnu penziju potrebno je da istovremeno ispuni uslove u pogledu godina života i staža osiguranja. U Repubilci Srbiji dugo je važilo pravilo da su muškarci išli u penziju sa 65, a žene sa 60 godina starosti. Međutim, zakonodavac se odlučio da potpuno izjednači žene i muškarce u pogledu starosti, a ta promena se uvodi postepeno i to tako što je svake godine ženama potrebno dva mesece duže kako bi ostvarile pravo na starosnu penziju. Tako je 2023. godine ženama potrebno 63 godina i 6 meseci starosti da bi ispunile uslov u pogledu godina života. Već 2024. godine ženama će biće potrebno 63 godine i 8 meseci starosti kako bi ispunile ovaj uslov. Žene i muškarci biće potpuno izjednačeni u pogledu starosti kao uslova za starosnu penziju tek 2032. godine.
Pravo na starosnu penziju muškarac stiče kada navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja ili 45 godina staža osiguranja, bez obzira na godine života. Uslov u pogledu staža osiguranja u trajanju od 45 godina važi i za žene, što znači da će lice bilo kog pola, kada ustanovi da ima 45 godina staža osiguranja, ostvariti pravo na starosnu penziju, bez obzira na to koliko je to lice staro. 15 godina staža osiguranja znači da je lice bilo obavezno osigurano po nekom od osnova i da su mu za taj period uplaćivani doprinosi za PIO.
U postupku ispitivanja uslova za priznavanje prava na starosnu penziju, PIO Fond će uzeti u obzir samo staž za koji su plaćeni doprinosi, što praktično znači da je potrebno da je poslodavac predao tzv. M4 obrazac i za period osiguranja uplatio doprinose.
Kako bi se postupak ostvarivanja prava na penziju odvijao što brže i efikasnije, osiguranik može proveriti i pre podnošenja zahteva Fondu PIO da li su poslodavci kod kojih je radio redovno uplaćivali doprinose. Izvod sa podacima o stažu i zaradama može se dobiti putem veb servisa ili u nadležnoj filijali PIO fonda uz ličnu kartu i to bez plaćanja naknade. Ove prethodne radnje je važno obaviti i iz razloga da se ne bi dogodilo da lice ode u penziju, odnosno da mu prestane radni odnos, pa da poslodavac zaposli drugo lice, a onda shvati da još uvek nije ostvarilo uslove za starosnu penziju.
VAŽNO!
Staž po osnovu rođenja trećeg deteta predstavlja poseban staž za ženu i nije isto što i staž osiguranja. Ovaj posebni staž se ne uračunava u godine staža koje su potrebne da bi se otišlo u penziju, ali utiče na visinu iznosa penzije. To praktično znači da se staž od dve godine po osnovu rođenja trećeg deteta ne uzima u obzir prilikom procene ispunjenosti uslova za ostvarivanje prava na penziju. Međutim, poseban staž ulazi u ukupan penzijski staž prilikom obračuna visine penzije, odnosno prilikom utvrđivanja iznosa penzije i na taj način utiče na njeno povećanje. Na primer, ako vam nedostaje jedna godina staža, ta godina se neće računati u potrebne godine staža, poseban staž neće zameniti godinu koja nedostaje. Ali, ako ste ispunili uslov u pogledu potrebnih 15 godina staža, ta godina se računa i utiče na uvećanje iznosa vaše penzije. Osiguraniku ženi koja je rodila jedno dete uračunava se u posebni staž vreme u trajanju od šest meseci, a ako je rodila dvoje dece poseban staž iznosi godinu dana.